Вернуться
205
01.04.2020

Судебная практика: сотрудник, который был уволен до конца учетного периода, по закону может рассчитывать на сверхурочную оплату труда


Определение сверхурочной работы регулируется статьей 99 Трудового кодекса РФ. Согласно данному законодательному акту, а также решению Московского горсуда от 28 августа 2018 г. № 33-37723/2018 граждане РФ, трудоустроенные с возможностью суммирования рабочего времени, могут рассчитывать на сверхурочную оплату труда. Под сверхурочной оплатой труда принято понимать работу сверх нормы того количества часов, которое было оговорено в рамках трудового договора.

Таким образом, расчет количества сверхурочных часов, а также их оплата должна осуществляться по истечению учетного периода (ссылка на письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ №22-2-3363 от 31.08.2009 года). Некоторые судебные инстанции делают из этого следующие выводы. Если на момент увольнения сотрудника не представляется возможным определить факт его работы в сверхурочном порядке вплоть до окончания расчетного периода, то он теряет право получить расчет денежной компенсации за такую сверхурочную работу. Помимо указанных выше документов, эта точка зрения прослеживается в решении Брянского облсуда от 23 ноября 2018 г. № 33-3209/2018.

Мнение Свердловского областного суда на сей счет отличается. Не так давно его представителями был закрыт судебный процесс, на котором рассматривался спор сотрудника (истца) с работодателем. Истец требовал выплаты заработной платы за сверхурочную работу, которая была выполнена в учетный период, не оформленный в полной мере. Представители суда дали следующее пояснение.

При увольнении сотрудника, которому ранее был установлен общий учет отработанного времени, до конца учетного периода можно рассчитывать на выплату денежной компенсации. Данная компенсация положена за отработанную сверхурочную норму рабочего времени. Согласно вынесенному решению, Свердловский областной суд посчитал нужным действовать таким образом:

  • определить точное число отработанных сотрудником часов в учетном периоде за время действия трудового договора (вплоть до увольнения);
  • сравнить полученный показатель с нормой длительности рабочего времени за идентичный период, а также проанализировать эту разницу.

Кроме этого, Свердловский областной суд указал на тот факт, что расчет суммы обязательств по оплате сверхурочной работы должен осуществляться на основании двух фактов: окладной части зарплаты сотрудника, а также уровня стимулирующей выплаты.

Данная точка зрения доказывает, что факт увольнения сотрудника с официального места работы до конца учетного периода не освобождает его работодателя от обязанности выплатить обязательства в виде денежной суммы по сверхурочной работе. Проанализировав ряд других документов, можно прийти к выводу, что она также представлена в других судебных решениях.

Приведем пример: решение Свердловского областного суда №33-9654/2019 от 20.06.2019 года, решение Забайкальского краевого суда №33-4483/2019 от 28.11.2019 года, решение Верховного суда Республики Башкортостан №33-9952/2018 от 22.05.2018 года. Этого мнения придерживаются также специалисты Федеральной службы по труду и занятости РФ во время предоставления своих консультаций.

Если у Вас возникли вопросы , мы всегда с радостью ответим на них
Задать вопрос

Другие новости
Таблица сроков в ЕФРСФДЮЛ
Таблица сроков в ЕФРСФДЮЛ
Интересные вопросы о массовых юридических адресах
Интересные вопросы о массовых юридических адресах
Декабрьский пленум о приостановлении деятельности и ликвидации НКО
Декабрьский пленум о приостановлении деятельности и ликвидации НКО
Заполните форму
Нажимая на кнопку "Заказать звонок", я даю согласие на обработку персональных данных
* - Поля обязательные для заполнения
Заполните форму
Нажимая на кнопку "Заказать услугу", я даю согласие на обработку персональных данных
* - Поля обязательные для заполнения
Заполните форму
Нажимая на кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных
* - Поля обязательные для заполнения