Юристы в Химках по трудовым спорам

Заказать услугу

Отношения между работодателем и сотрудником не всегда гладкие. Они таят риск появления ситуации, когда нарушаются права, в результате чего возникают трудовые споры. При этом вина за разногласия может лежать на любой из сторон. И определить степень ответственности поможет юрист по трудовому праву. Если частным лицам или коммерческим организациям разного формата необходим такой специалист, есть смысл обратиться в компанию «Колосов и партнёры». Наш юрист по трудовым вопросам предлагает услуги в городе Химки и других населённых пунктах МО.

Сотрудники «Колосов и партнёры» предлагают множество услуг в области права. У нас огромная клиентская база, которая постоянно увеличивается. Юрист по трудовым спорам беспристрастно выясняет природу конфликта, помогает прийти к верному решению с наименьшими потерями, без ущемления прав сторон.

Общая информация

Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между работодателем и работником (или их группой), поступившие на рассмотрение в юрисдикционный орган. Регулируется на законодательном уровне. Существуют разные формы решения таких конфликтов. Если рассматривать в качестве примера работников, то они при ущемлении прав могут прибегать к забастовкам, жалобам в профсоюзные организации, судебным искам. Это радикальные способы, но они, как показала практика, в большинстве случаев малоэффективны. Оптимальный вариант решения разногласий – консультация юриста по трудовому праву.

Рядовым гражданам такая услуга может потребоваться при задержке заработной платы или её выплате не в полном объёме. Юридические услуги по трудовому праву необходимы, если на работника несправедливо накладывается штраф или он безосновательно лишается премии. За помощью юриста обращаются в случаях, когда имеют место невыплаты отпускных, а также компенсаций:

  • при травме, полученной на работе;
  • за моральный ущерб, если он причинен по тем или иным условиям (его степень определяется в индивидуальном порядке);
  • за переработку;
  • за неиспользованный отпуск.

Конечно же, самый распространённый и сложный вопрос, когда требуется консультация трудового юриста, – это незаконное увольнение с работы. Запрос может исходить как от гражданина, так и от профсоюзного комитета, вставшего на его защиту.

Многие люди не знают, что законодательством предусмотрен ряд процедур, применяемых в различных спорных ситуациях, ущемляющих права. Они прописаны в Трудовом кодексе РФ, их грамотное использование позволяет добиться справедливого решения в свою пользу. В этом реальную помощь окажет юрист «Колосов и партнёры». Стоимость услуг зависит от сложности проводимых работ, а они определяются тем, насколько серьёзными являются разногласия.

Во многиг случаях все трудовые споры, встречающиеся в практике, относятся к индивидуальным. Это нерегулируемые разногласия между работником и работодателем при нарушениях актов и норм законодательства. Их причинами могут стать такие распространённые случаи, как невыплаты или увольнения. Услуги юриста по трудовым спорам пригодятся при отказе брать на работу или при ущемлении прав по национальному, гендерному, возрастному, социальному и другим признакам.

Но и со стороны предприятия может быть подан иск на работника в связи с причинённым им материальным ущербом. Делается это с целью истребования суммы в принудительном порядке. Любой вопрос, стоящий перед сотрудниками компании «Колосов и партнёры», рассматривается индивидуально. При этом конфиденциальность сохраняется вне зависимости от того, какая сторона выступила инициатором.

Механизм работы всегда разный

Если существуют со стороны работодателя злоупотребления, результатом которых являются трудовые споры, юридическая помощь профессионалов в их решении раскрывает много возможностей. При положительном исходе дел, а таких в практике «Колосов и партнёры» немало, реально восстановиться в правах и на рабочем месте, получить задолженность по выплате в полном объёме и даже моральную компенсацию за ущемление прав.

Оказывая юридические услуги, мы отметили немаловажную, характерную деталь. Её суть заключается в следующем: когда нарушается трудовое право, большинство работодателей не доводят дело до суда. Причина банальна и очевидна: гораздо проще и дешевле произвести необходимые выплаты, нежели компенсировать издержки, которые влекут за собой многодневные разбирательства.

Юридические услуги в решении трудовых споров оказываются в определённой последовательности. Действия зависят от ситуации, в их число может входить:

  1. Анализ трудового договора, который должен заключаться между работником и компанией. В нём прописываются не только обязанности, но и права.
  2. Консультация юриста по решению проблемы, со ссылкой на статьи Трудового кодекса.
  3. Планирование позиции по делу – разработка действий по отстаиванию прав. Намечается комплекс мер, позволяющих защищать точку зрения той или иной стороны в государственных органах.
  4. Переговоры с работодателем. Это очень важный этап, в ходе которого есть возможность решить вопросы нарушения прав работника в досудебном порядке.
  5. Сбор и подготовка необходимых документов по делу.
  6. Разработка и внедрение мер по привлечению к ответственности виновных в нарушении прав.
  7. Представительство заказчика в суде на всех этапах разбирательств, вплоть до исполнительных решений.

Действия юриста по трудовым спорам определяются договором. Его пункты предварительно обговариваются с заказчиком, который должен полностью ввести приглашённого специалиста в курс дела. В большинстве ситуаций задачи юриста выходят за границы банальной юридической консультации по трудовому праву. Специалист компании готов взять на себя практическую часть работы в рамках дела: подбор и подготовка пакета документов, ведение переговоров без участия клиента.

Компания «Колосов и партнёры» действует в строгом соответствии с законом не только на стороне сотрудников, столкнувшихся с несправедливостью и ущемлением прав. Это, конечно, преобладающее число истцов, но распространены и другие ситуации, когда уволенные за реальное нарушение трудового распорядка (пьянство, прогулы и прочее) граждане пытаются обжаловать своё отстранение в судебном порядке.

Наиболее частая цель таких действий – это не восстановление в должности или отстаивание прав, а получение компенсации от работодателя до начала судебных заседаний. Делается ставка на то, что рядовая компания, особенно небольшая, представляющая малый и средний бизнес, поддастся на подобные провокации, боясь нарушить рабочий процесс или нежелательной огласки. Но юридические консультации от специалиста быстро расставляют все точки над i.

Если же увольнение действительно носило незаконный характер, то мы поможем:

  • восстановлению на рабочем месте;
  • наказанию виновного лица;
  • получению компенсации в крупном размере;
  • изменению записи в трудовой книжке о причине увольнения.

Исход зависит от желаний клиента и самой природы конфликтной ситуации. Но в любом случае консультация юриста по трудовым спорам – всегда эффективный способ их разрешения, по чьей бы инициативе разбирательство ни проходило.

Сроки обращения в суд

Для того чтобы повысить вероятность благоприятного исхода дела о трудовых спорах, важна оперативность. Законодательством предусмотрены конкретные сроки обращения в суд. По их истечении рассмотрение вопроса будет сопряжено с рядом сложностей. Делается это для того, чтобы воспрепятствовать спекуляциям на проблеме, которая может исходить от любой из сторон. Юридическая помощь способствует достойному выходу из конфликтной ситуации. Каждый подобный случай – это опыт, который необходимо брать на вооружение.

Сроки подачи исков регулируется статьёй №392 ТК РФ. У рядового работника есть три месяца для обращения в суд после того, как он столкнулся с той или иной формой нарушения своих прав. При незаконном увольнении условия другие. Если такое произошло, то есть один месяц для подачи иска с момента получения на руки трудовой книжки с соответствующей записью.

Если заявление подано тогда, когда обозначенные сроки пропущены, то для рассмотрения дела нужны особые условия. Суд устанавливает причину, по которой заявление не подано вовремя. Юристы по трудовому праву проводят консультации, обращая внимание на следующее обстоятельство: даже если вы не знали о законном ограничении срока иска, это не считается оправданием. Если уважительные причины несвоевременной подачи заявления отсутствуют, это является основанием для отказа в рассмотрении дела.

Однако его начнут разбирать при условии, если работодатель своевременно не заявил о том, что сроки обращения в суд со стороны работника были пропущены. В этом случае рассмотрение вопроса происходит в установленном законом порядке. Сам же работодатель должен сделать заявление о пропуске искового срока сотрудником на момент досудебной подготовки к делу. В таких сложных ситуациях необходима консультация юриста по трудовым спорам, чтобы избежать ошибок.

Опытные специалисты, рассматривающие подобные конфликты, обращают внимание на тот факт, что законодательство лояльно к работникам. Для них остаются возможности вернуть дело к рассмотрению даже по истечении исковых сроков. По-иному ситуация обстоит с работодателями: если они пропустили установленный законом срок подачи иска при взыскании с работника материального ущерба (именно за этим часто обращаются в суд), то дело рассматриваться не будет. Данный период составляет один год со дня обнаружения причинённого ущерба (статья № 392 ТК РФ).

Альтернативный вариант, о котором нужно знать

Часто дела рассматриваются в комиссии по трудовым спорам (КТС). Происходит это до подачи заявления суд, и часто бывает так, что на этом этапе разбирательство и заканчивается, если выводы комиссии устраивают все стороны.

В противном случае на решение может быть подана кассационная жалоба в срок, не превышающий 10 дней с момента вынесения постановления. Это регламентирует вторая часть статьи 390 ТК РФ. Дальнейшее рассмотрение спора происходит в суде. Подавая иск, обязательно необходимо предъявить копию решения КТС. Важно помнить, что суд для комиссии не является ни надзорным, ни кассационным органом. С другой стороны, обжалование её решения происходит через него.

В случаях рассмотрения дел по результатам решений КТС законодательство опять-таки демонстрирует лояльность к работникам. Во-первых, граждане освобождаются от выплаты пошлин (статья 393 ТК РФ). Во-вторых, для них предусмотрена масса возможностей по рассмотрению трудового спора даже по истечении срока подачи иска. Всё это «закрыто» для работодателя.

Полезная информация

В Российской Федерации трудовое право регулируется рядом нормативных актов. Среди них:

  1. Конституция.
  2. Федеральные законы.
  3. Трудовой кодекс.
  4. Законодательные акты, содержащие нормы трудового права.
  5. Коллективные договоры, действующие на большинстве предприятий.

В то же время трудовое право – это особая дисциплина, регулируемая не только законами внутри России, но и международными документами, например, акты ООН, в числе которых «Всеобщая декларация прав человека». Она включает ряд пунктов, посвящённых социально-трудовым правам: возможность свободного выбора работы, комфортные условия труда, недопущение дискриминации сотрудников по разным признакам, защита граждан от безработицы.

Важные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем, выпускает Международная организация труда (МОТ). Данный институт объединяет 178 государств, в которых сосредоточилась основная масса населения земного шара. Организация разрабатывает социально-нормативные акты, рекомендации и конвенции. Благодаря им в большинстве стран искоренены принудительная форма труда, эксплуатация детей, дискриминация и другие негативные моменты, существовавшие в отношениях между работником и работодателем вплоть до второй половины XX века и воспринимавшиеся как рядовое явление.

Вместо послесловия

В то время как международные институты отстаивают трудовое право на глобальном уровне, юристы компании «Колосов и партнёры» делают это на местном – в Химках и других городах Подмосковья. Наши сотрудники – профессионалы в любых вопросах, они ответственны за результат. Мы со многими клиентами работаем на долговременной основе.

Если вам срочно необходима трудовая консультация юриста, у нас созданы все возможности, чтобы вы её получили максимально быстро. Например, есть опция, позволяющая заказать её на сайте, оформив заявку, что экономит время. И помните, что задача юриста – не наказание одной из сторон, а поиск причины конфликта и стремление к справедливому вердикту.

Например, если в деле о незаконном увольнении и решение вынесено в пользу сотрудника, то он уже на следующий день после оглашения должен быть восстановлен на рабочем месте. Со стороны работодателей производятся все выплаты, в том числе и за вынужденный прогул.

Из этого видно, что любое нарушение прав граждан, если их консультируют грамотные юристы, не является выгодным для компаний. Такое положение вещей даёт надежду на то, что большинством работодателей будут соблюдаться все пункты ТК РФ, соответственно, ущемлений прав и других нарушений будет меньше. И мы, юристы «Колосов и партнёры», вносим свою лепту в такое, бесспорно, благоприятное развитие событий.

Если у Вас возникли вопросы , мы всегда с радостью ответим на них
Задать вопрос

Юристы в Химках по трудовым спорам

Название услуги
Срок выполнения
Стоимость
Заказ
Трудовые споры
от 3 месяцев
от 30 000 руб.
Заполните форму
Нажимая на кнопку "Заказать звонок", я даю согласие на обработку персональных данных
* - Поля обязательные для заполнения
Заполните форму
Нажимая на кнопку "Заказать услугу", я даю согласие на обработку персональных данных
* - Поля обязательные для заполнения
Заполните форму
Нажимая на кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных
* - Поля обязательные для заполнения